内部竞聘 | 践行人才梯队建设，打通员工晋升通道！

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求。同时，有利于员工个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，东部热电在公司内部进行公开竞聘选拔运行部部门经理。

7月14日、20日，经报名自荐、任职资格审查，5名竞聘者分别参加了专业笔试、竞聘演讲及面试答辩环节，通过检验专业知识、考察管理技能、评估综合素质等方面。最终，公司竞聘工作领导小组评定何蛟竞聘为运行部经理。

内部竞聘，是东部热电践行人才梯队建设，打通员工晋升通道的重要举措。也是一个员工自审的绝佳机会，可以让员工了解到自身现状与竞聘岗位之间的差距，明确接下来学习提升的方向，更好的规划个人职业生涯。同时，竞聘者提出的一些新思路，新举措，在一定程度上推动了公司发展决策科学化、民主化。

内部竞聘，是东部热电不断完善优化岗位结构、培养优秀管理队伍、推动企业持续健康发展的组织保证。本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、科学考核”的原则，全面考核竞聘者的综合能力，增强员工的紧迫感、使命感。建立起“目标靠激励、岗位靠竞争”的良性运行机制，使企业内部组织充满生机与活力，开启公司高质量发展的新篇章。

竞是一个机遇，自查自省，越战越勇。

竞是一种精神，时时进取，日有所成。

人，生而平凡，唯有奋斗与坚持才能更优秀！